研修・福利厚生

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研修・福利厚生

研修

明治ロジテックでは、社員一人ひとりが仕事を通じて成長し、活躍していけるよう、さまざまな研修制度を用意しています。

新入社員研修

社会人として一人前になるために、リスクコンプライアンス・情報セキュリティ・ビジネスマナー・コミュニケーションなど明治グループ会社の新入社員と合同で学ぶ基礎的な研修です。
また、入社後1年間は所属先の先輩社員が責任者となり、新人に対してOJTを通じて業務全般についての指導・教育を行います。
基幹職研修

入社3年目、5年目、10年目といった節目をめどに明治グループ講座研修、外部研修、社内各部門研修等を効果的に取り入れ、担当業務に対する理解を深めるとともに職務責任の醸成を図ります。
主任・係長研修

担当部署・業務のリーダーとしての自覚を促し、それぞれの役職における役割と求められる能力開発を通じて、係長・主任に必要な「業務推進と問題解決」と「人とチームのマネジメント」を学び、実践のためのスキルを身に付ける研修です。
また、専門的な能力開発の為の選抜教育として物流系専門研修派遣を実施します。
管理職研修

管理職の役割とマネジメントの原理原則など管理職の基本、労務管理、部下育成、職場活性化、法務研修等、組織の問題・課題解決を学ぶ研修です。
また、上級管理職に向けての選抜教育として会社経営に参画できるような高い専門性を持った人材育成のための外部研修派遣を実施します。

休暇
- ・有給休暇（初年度１０日～）
- ・特別休暇（慶弔等）
- ・育児休暇
- ・介護休暇
社内制度
- ・健康保険/労災保険/雇用保険/厚生年金
- ・社宅貸与
- ・慶弔贈与
- ・帰省旅費支給（単身赴任者向け）
- ・永年勤続表彰
- ・福利厚生倶楽部(リロクラブ)会員
- ・東急ハーヴェストクラブ会員
- ・資格取得奨励制度
- ・野球部/フットサル部　など

諸手当詳細

諸手当
- ・時間外手当
- ・役付手当
- ・家族手当
- ・管理者選任手当
- ・通勤手当
- ・単身赴任手当

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